AI面接官の評価データで
採用担当の合否判定をサポート
AI面接官の評価データで
採用担当の合否判定をサポート
一定の基準でAIが求職者を評価、面接官のスキルや経験に左右されない評価に基づき、採用担当者は合否を決定。求職者は自由なタイミングで面接を受けられ、スケジュールが合わず選考辞退ということがなくなります。
一定の基準でAIが求職者を評価、面接官のスキルや経験に左右されない評価に基づき、採用担当者は合否を決定。求職者は自由なタイミングで面接を受けられ、スケジュールが合わず選考辞退ということがなくなります。
01
面接対応に時間をとられない
02
面接官の経験やスキル、主観に左右されない評価
03
合否は採用担当が決める
04
05
06
こんな“課題”抱えていませんか？
CASE01
1日に面接できる人数に
限りがあるので、多数の応募者を
待たせてしまっている
CASE02
採用した人材の
ミスマッチが起きている
CASE03
面接官となる人材が
不足している
CASE04
CASE05
CASE06
こんな“活用シーン”もあります
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AI面接官の評価データで
採用担当の合否判定をサポート
AI面接官の評価データで
採用担当の合否判定をサポート
一定の基準でAIが求職者を評価、面接官のスキルや経験に左右されない評価に基づき、採用担当者は合否を決定。求職者は自由なタイミングで面接を受けられ、スケジュールが合わず選考辞退ということがなくなります。
面接対応に時間をとられない
1人につき1時間程度要すると言われている面接対応にかかる時間がほぼゼロになります。面接官が少人数でも、多数の応募者の面接対応が可能です。
面接官の経験やスキル、主観に左右されない評価
通常の面接の場合、面接官によって評価が変わることもあると言われていますが、AIは決まった基準に基づいて評価をします。これにより、求職者にとって公平な面接を実現します。
合否は採用担当が決める
評価をするのはAIですが、合否を決めるのは人間です。点数が高いから合格、基準を満たしていないから不合格ではなく、人間だからこその視点を取り入れることが大切です。判断に必要な材料集め（情報整理）はAIにおまかせください。
こんな“課題”抱えていませんか？
CASE01
1日に面接できる人数に
限りがあるので、多数の応募者を
待たせてしまっている
CASE02
採用した人材の
ミスマッチが起きている
CASE03
面接官となる人材が
不足している
