最近そういう電話が私のデスクによくかかってきます。
「御社の従業員の健康と安全管理は、重要なんですよ。」とある営業マンが私に言いました。確かに、テレワークを始めるようになってから社員が健康上の理由で休むことが増えました。
私自身も最近体調を崩しがちで、会社をたまに休むようになりました。なんとかしたいところでしたが、医者からも精神的なものとだけ言われました。それでも会社に連絡することは出来ず、仕事を続けていた最中、私はあるサービスと出会いました。
感染症の対策をきっかけに近年では、多くの企業が職場の健康管理に取り組んでいます。
例えば、大手製薬会社では、毎月健康診断を実施して、従業員の健康上に潜むリスクを特定し、個別カウンセリングを行っているそうです。
また、フレックスタイム制度やテレワークなどのワークライフバランス改善措置を導入している企業も増えています。
これらの事例から、職場の健康管理は、従業員の健康を支援するために様々な取り組みが求められていることがわかります。
企業は健康管理に取り組むことで従業員の健康と生産性の向上につながることが期待されます。
私の職場も例外ではありません。最近になってテレワークによる社員の健康状態に目を向けるようになり、健康管理システムを取り入れようという流れになりました。
しかし、中小企業である私の職場では毎月かかる費用について心配しており、それ以上に知識不足による有効な使い方がわからないということが不安要素として挙がりました。
そんな時に出会ったのが「AIさくら メンタルヘルス」サービスでした。
一人ひとりの健康状態を管理・分析を行い、的確に専門医へ相談することができるのはもちろんですが、データから部署ごとに見られる精神状態を分析し、どこを改善すると良いのかわかるようになったのです。
今まで何事もなく仕事をしていましたが、実は特定の部署のストレス値が高いことがわかったり、社員のエンゲージメントが下がっているという傾向を見つけることができたのです。
また、個人においても食生活が乱れていて直さないとな、と考える社員も増え、社員全員が自身の健康状態を見つめ直すきっかけとなりました。
今まではうつ病やストレスに対して、なかなか相談できなかったり、一人で抱えてしまう人がいたと思います。実際に私も体調不良で病院に行った際に、精神的なものと言われました。生活面に関しても、知識不足から健康に気を使わなくなる可能性も十分にあります。
しかし、メンタルヘルスを導入してみて、思った以上に反響があったこと、健康を見直すきっかけとなったことがとても嬉しかったと感じますし、良かったなと思いました。
澁谷さくら（AIさくらさん）
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