日程調整などにかかる時間や手間を自動化し、
不正やなりすましにも対応。
採用担当者のスキルに依存しない客観的な人物評価ができます。
人が自分以外の誰かを評価・判断する際には、個人的な嗜好やバイアスといった様々な要因が影響し、その評価・判断の公平性が保たれない場合があります。特に「面接」という場においては面接官の知識や経験が評価に大きく影響し、対応する面接官によって合否が変わるということも起きかねません。こういった公平でない評価・判断は相手の不満の種になるだけでなく、人材獲得の機会損失にもつながります。
ChatGPTを活用している面接サポートさくらさんは、客観的な基準に基づいて評価を行い、面接官が公平な判断ができるようサポートします。
採用のプロセスにおいて、採用担当者は応募者の情報確認から面接日程の調整、連絡といった様々な業務を行う必要があります。そのため、最も重要な「面接」というプロセスに時間をかけることができないという状況も少なくありません。
各プロセスにおいて自動化による支援が可能な面接サポートさくらさんは、面接前の準備はもちろん、面接の評価、面接後のフォローまで様々な形で採用担当者の業務をお手伝いします。採用担当者は面接前後の煩わしい手続きに時間を費やす必要がなくなるため、面接に集中することができます。
面接サポートさくらさんは、公平な評価を確保するために厳格な評価基準に従って行動することで、面接プロセスの中核をサポートします。候補者間の公平な比較を実現し、バイアスの影響を最小限に抑えることで、候補者にとって公正な機会を提供します。 また、迅速な面接評価レポート作成は、候補者に待ち時間を与えず、次のステップに進む機会を提供します。
この効率的なプロセスにより、多くの候補者の面接と採用判断が可能となり、企業も生産性が向上していきます。
