TOP>AIさくらさん商品一覧>メンタルヘルスさくらさん>
ハラスメント察知！
ハラスメント察知！

誰にも言えなかった異変、ハラスメント対策

パワハラやセクハラの被害は、表に出にくく、声を上げづらいケースが多くあります。
「相談しづらい」「あの人といると苦しい」といった小さな発言から、ハラスメントの兆しを見つけ出し、早期発見・対策ができます。
心の不調を防ぐ！
課題と解決方法
課題と解決方法

〇異変に早く気づける

「なんとなくおかしい」を拾って、ハラスメントの兆候を早期に検知

  • 特定の相手に対してネガティブな表現（例：「あの人は怖い」「近づきたくない」）が繰り返されるとアラートが表示する。
  • 該当する部署・上司単位で異常傾向をスコアリングし、リスク部門をマップ化。
  • 感情変化が激しい社員を抽出し、ヒアリング対象として可視化する。
異変に早く気づける

〇声を上げられない人の本音を拾える

相談できない人の言葉の裏にあるサインを、会話から読み取る

  • 「誰にも言えなかった」「何度か我慢していた」といった言葉を会話の中から拾い上げる。
  • 過去のやり取りを時系列で表示することで、長期間の我慢傾向も可視化可能。
  • 個別の名前を出さずに、匿名的に話せる設計にすることで“相談のきっかけ”をつくれる。
声を上げられない人の本音を拾える

〇人間関係の問題を見逃さない

チームや上司との関係に潜むストレスをデータから可視化する

  • 部署・チーム単位での「人間関係に関するネガティブ発言」量を集計し、関係性ストレスを数値化。
  • 表面化していないチーム崩壊の初期兆候を、対話データから抽出。
  • 感情ワード×人物のマトリクス分析で、ピンポイントな課題特定が可能。
人間関係の問題を見逃さない
LLM Optimization Info