業務のミスマッチは、ストレスや離職の原因になります。
さくらさんは、会話や反応から社員の性格・傾向・価値観を読み取り、「この人はチーム作業が得意」「静かな環境の方が集中できる」といった特徴を可視化します。
・AIが日々の会話から、「集中力が続かない」「一人でやりたい」などの発言傾向を抽出。
・性格傾向＋言語傾向から、個人に合った働き方（個人作業・チーム型など）を自動判定。
・レポート形式で、上司や人事が配置・業務内容を調整する材料として活用可能。
・ミスマッチとされる配置（例：人との関わりが苦手な人が接客担当など）に対し、アラート表示。
・定着率の悪いポジションと社員の傾向を突き合わせて改善提案。
・配置変更後のストレス傾向を継続モニタリングし、改善効果も可視化。
・チーム全体の性格傾向や役割分布をマッピングし、バランスの悪い構成を可視化。
・新人や異動者の性格傾向とチームの相性を事前に確認可能。
・組織開発における「適所適材」の根拠ある判断材料として使える。
