「売り手市場」の現代において、スピード対応が命取りになるからです。
従来の採用活動は「企業が選ぶ」立場でしたが、現在は「候補者に選ばれる」時代です。
優秀な人材ほど複数の内定を持っており、連絡が1日遅れるだけで辞退されるリスクがあります。しかし、多くの現場では以下の課題が山積みです。
候補者と面接官の空き時間をメールで何度も往復して調整している。
リクナビ、マイナビ、Indeed…各管理画面にログインし、手作業でエクセルに転記している。
「あの候補者のステータス、誰が知ってる？」と社内確認に追われている。
これらを解決するのがATSです。
導入企業の多くが、事務作業を自動化し、空いた時間を「候補者の動機付け（口説き）」に充てることで採用成功率を高めています。
月間30時間以上の削減は当たり前。具体的な削減ロジックを解説します。
とある企業ではなく、具体的な課題解決のストーリーを紹介します。
課題: 毎年50名の新卒採用に対し、応募者3,000名の管理がエクセルでは破綻。連絡漏れが多発していた。
対策: 「sonar ATS」を導入し、LINE連携で学生への連絡を自動化。
成果: 連絡到達率が90%を超え、説明会の参加率が1.5倍に向上。採用担当者の残業時間は月40時間削減された。
課題: 現場エンジニアが「面接官」として協力してくれているが、日程調整や評価入力の負担が大きく、協力が得にくくなっていた。
対策: 「HERP Hire」を導入し、Slackと連携。評価入力をチャット感覚で行えるようにした。
成果: 現場社員の協力意欲が高まり、リファラル採用（社員紹介）が全体の3割を占めるようになった。
「なんでもできる」ツールはありません。自社の採用スタイルに合わせて選びましょう。
特徴: マイナビやリクナビとの連携が強力。LINE連携機能も充実しており、スマホ世代の学生を逃さない設計。
向いている企業: 年間採用数が50名以上、または応募者が1,000名を超える企業。
特徴: SlackやChatworkとの連携が最強。「現場社員に採用に参加してもらう（スクラム採用）」という思想で作られている。
向いている企業: IT・Web系、エンジニア採用を強化したい企業。
特徴: 無料プランや低価格帯から始められる。Indeedなどとの連携に強く、地方採用やアルバイト採用にも強い。
向いている企業: 採用人数が年間数名〜十数名の企業、コストを抑えたい企業。
採用管理システムは、単なる「リスト管理ツール」ではありません。
採用担当者を事務作業から解放し、「人と向き合う時間」を創出するための投資です。
まずは、自社の課題（母集団形成？日程調整？歩留まり改善？）を明確にし、それに合ったツールの資料請求から始めてみましょう。
無料ダウンロード：2025年最新版 採用管理システム(ATS) 比較ガイド
AIさくらさん（澁谷さくら）
ChatGPTや生成AIなど最新AI技術で、DX推進チームを柔軟にサポート。5分野のAI関連特許、品質保証・クラウドセキュリティISOなどで高品質を約束します。御社の業務内容に合わせて短期間で独自カスタマイズ・個別チューニングしたサービスを納品。登録・チューニングは完全自動対応で、運用時のメンテナンスにも手間が一切かかりません。
