コロナ禍をきっかけに、従業員が抱える悩みやストレスはこれまで以上に多様化しています。このような問題を放置すると、最悪の場合、従業員の離職につながり、企業にとって大きな損失をもたらす可能性があります。そのため、従業員のストレスや悩みに早期に気づき、対策を講じることが重要です。
特に、問題が顕在化する前にプロの精神保健福祉士の力を借りて従業員の健康を管理する取り組みが求められています。専門家のサポートを活用することで、離職リスクの低減だけでなく、職場環境の改善にもつながります。
「精神保健福祉士」がいるとどのような効果があるのでしょうか。
よく事例として紹介されるものをピックアップしてみました。
一番深刻な問題となる休職・離職の防止は、貴重な人材の損失を防げるため、最も重要であるといえます。悩み・ストレスが多様化する中で、一人ひとりの解決方法も当然異なります。知識と経験豊富なプロの精神保健福祉士がいれば、安心して任せられます。
精神面での不安や悩みを解決してモチベーションアップすることができれば、必然的に個々のパフォーマンスが上がり、企業としては仕事の効率化、生産性の向上に大きくつながります。
従業員が不安やストレスを抱えたまま仕事を続ければ、当然仕事のパフォーマンスも落ち、簡単なミスから重大なトラブルに発展することもケースとして考えられます。気づいてからでは取り返しがつかなくなり、最悪その企業の信用問題にまで影響を及ぼす可能性があります。
従業員の健康管理に意欲的な企業であれば、必然的にブランドイメージも底上げされていきます。従業員が一人ひとり明るく、快活で前向きな仕事をする企業であれば、世間にもクリーンなイメージを打ち出すことができるため、ブランディングにも効果があるといえます。
コロナ禍になって、仕事以外のコミュニケーションが取りづらい社会になったことで、メンタルヘルスや人間関係のトラブルに注目する一般企業が増えています。
問題が発生する前に、未然に防げるように従業員に対して健康管理の仕組みを見直し、精神保健福祉士に、あらためて目を向けてみてはいかがでしょうか。
まずは、従業員全員の健康状態をしっかり把握するためにも、メンタルヘルスに特化したサービスも昨今では色んな種類がリリースされています。
AIを使ったメンタルヘルスも紹介していますので、興味がある方はぜひそちらもチェックしてみてください。
AIさくらさん（澁谷さくら）
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