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感情論は不要。カスハラ対策DXは「顧客ポートフォリオの最適化」である

~「耐える」から「管理する」へ。法とデータに基づく令和の防衛戦術~「従業員の心を守るために録音しましょう」。その対策は正しいですが、経営視点では不十分です。経営者や管理職が見るべき本質は、「利益を生まない不当要求(悪質クレーム)に、これ以上有限なリソースを割かない仕組み」をどう構築するかです。電話対応や現場のDXにおける真の目的は、単なる防衛ではありません。「LTV(顧客生涯価値)と対応コストをデータで可視化し、利用規約に基づき毅然とした対応を自動化するプロセス」の構築です。感情論ではなく、データと法務に基づいた実利特化の「リスク管理型DX」をご提案します。

カスタマーハラスメント(クレーム)対応をAIでサポート

顧客からの不適切な問い合わせやクレームに対応し、従業員の負担を軽減します。

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目次

1. 【選別DX】 電話口での「トリアージ(優先順位付け)」

すべての電話に「平等に・丁寧に」対応する必要はありません。 CRM(顧客管理システム)とCTI(電話統合システム)を連携させ、「契約ステータス」に基づいた着信ルーティングを行うことで、リスクを物理的に隔離します。

① リスクアカウントの「専用フロー」化

電話番号から顧客情報を瞬時に照会し、過去に過剰要求の履歴がある顧客(リスクアカウント)を識別します。

・一般顧客:通常のオペレーターへ接続。
・リスク顧客:自動的に「管理職」や「専門対応チーム」へ直通させる、あるいは「折り返し対応」のアナウンスのみ流して通話を切断します。
・狙い:現場の若手職員が事故に遭うのを防ぐとともに、熟練者による法的リスクのない対応を徹底します。

② 対応コストのモニタリングと「損切り」判断

AIが通話時間と頻度を解析し、その顧客にかかっている「対応コスト(人件費)」を算出します。

・アラート機能:「年間購入額に対し、問い合わせコストが超過しています」という警告を管理画面に表示。
・契約更新の判断材料: このデータを基に、次回の契約更新時に「サービス提供の辞退」や「価格改定」を申し入れるエビデンスとして活用します。

2. 【法務DX】 契約不履行の証拠を「資産化」する

録音や録画は、単なる「記録」ではなく、「債務不履行(契約違反)」を立証するための「証拠資産」です。 精神論で戦うのではなく、あらかじめ定めた「約款(契約書)」に基づいて事務的に処理を行います。

① AIによる「規約違反トリガー」の検知

通話解析AIを活用し、利用規約で禁止されている行為(暴言、脅迫、長時間拘束など)を自動検知します。

・第〇条(禁止事項)への該当: AIが「殺す」「土下座」などのワードを検知した瞬間、システムログに**「〇月〇日 〇時〇分 規約第5条(暴力行為)に該当する発言あり」**と自動記録します。

・法的通知の自動生成: 違反が一定回数を超えた場合、内容証明郵便の送付や、契約解除通知のドラフトを自動生成し、法務担当へエスカレーションします。

② 現場の事実を「改ざん不能」な状態で保存

ウェアラブルカメラやボイスレコーダーのデータは、ブロックチェーン技術などを活用した「改ざん不可能なクラウドストレージ」に即時保存します。

証拠能力の担保: 警察への被害届提出や、民事訴訟(業務妨害による損害賠償請求)において、編集されていない「一次情報」としての信用性を担保します。

3. 【組織DX】 「属人化」させない情報共有

「あの人、クレーマーらしいよ」という噂レベルの共有は危険です。ファクト(事実)に基づいたデータベースを構築し、組織全体で対応を統一します。

① 感情を除外した「ファクトベース」の記録

CRMへの入力は「怒っていた」という感想ではなく、「5W1H」に基づく事実のみを記録させます。
悪い例: 「すごく怒鳴られて怖かった」

良い例: 「14:00~14:45の45分間、謝罪を要求され続け、離席を妨害された(音声データあり)」

効果: 客観的な事実の積み上げが、弁護士や警察が介入する際の強力な武器となります。

② 社内アラートのシステム化

訪問介護や営業など、現場に出向くスタッフの端末に、訪問直前にアラートを通知します。
通知内容: 「過去に身体接触のトラブルあり。単独訪問禁止。必ず2名以上で対応のこと」

安全配慮義務の履行: 企業として「予見可能な危険」を回避する措置を講じることで、従業員の安全を守り、法的責任を果たします。

結論:DXは「優良顧客」を守るためにある

一部のリスク顧客にリソースを奪われることは、真面目な優良顧客へのサービス低下を招きます。 カスハラ対策DXの本質は、悪質クレーマーの排除ではなく、「健全な顧客との関係を維持するための、リソース配分の最適化」です。

法的に正しい手続きと、デジタルによる証拠保全。この2つを両輪として、従業員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境を整えてください。

【次のアクション】 自社を守るための第一歩

この記事で紹介した仕組みを実装するために、まずは以下の準備から始めてはいかがでしょうか。

利用規約(約款)のリーガルチェック
AI検知の基準となる「禁止行為」や「契約解除要件」が明記されているか、弁護士による確認はお済みですか?

現状のリスク可視化
現在、どの程度の「対応コスト」が発生しているか、通話ログや日報から簡易診断を行います。

スモールスタートでのツール選定
いきなり高額なシステムを入れずとも、既存の電話システム(PBX)の設定変更や、安価なクラウドツールの導入で「着信ルーティング」は実現可能です。


「まずは自社の規約に不備がないか知りたい」「安価に導入できる通話録音ツールを知りたい」等のご相談も承ります。

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