厚生労働省が策定する「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を基準に、大阪商工会議所が運営している資格です。労働者の心の不調の未然防止と活力ある職場づくりを目指して、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法が習得できます。
「メンタルヘルス・マネジメント検定」が必ずしも必要ではありませんが、基礎知識は必要だと思います。以前の私のように、サービスを導入するだけでは、問題を解決する事はできません。
社員の心の健康状態を管理し、知識を身に着け、相手に寄り添ったマネジメントが必要ですね。
心理学に関する専門的知識と技術を有する心理師の国家資格です。公認心理師資格を取得することで、社員のメンタルヘルスに関する専門的な知識とスキルを身につけることができ、企業や行政などのさまざまな機関で活躍することができます。
EAP（Employee Assistance Program）とは、企業や団体に所属する従業員のメンタルヘルスや職場環境の改善を目的とした支援プログラムです。EAPカウンセラーは、EAPの実施にあたり、社員のメンタルヘルスに関する専門的な知識とスキルを必要とします。
日本メンタルヘルス協会が認定する資格です。メンタルヘルスに関する基本的な知識やスキルを身につけることができます。
上記の資格は、いずれも社員のメンタルヘルス対策に役立つ知識やスキルを身につけることができるため、企業の人事労務担当者や管理職、また、メンタルヘルスに関する仕事に興味がある方におすすめです。
社員のメンタルヘルス対策は、企業の持続的な成長と従業員の幸福のために欠かせないものです。今回ご紹介した資格を取得することで、社員のメンタルヘルスに関する知識やスキルを身につけ、効果的な対策を実施することができるようになります。
ぜひ、ご自身の役割や目標に合わせて、適切な資格を取得して、社員のメンタルヘルス対策に貢献してみてはいかがでしょうか。
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