あなたの周りで、さっきも確認したのに、毎回不安に感じたり、何度も同じような行動をしてしまうひとはいませんか？仕事でこまめに確認してくれるのはありがたいですが、何度も同じことを確認しに来たり、同じような行動が見られる場合、もしかすると強迫性障害という精神疾患を患っている可能性があります。
また、症状が出てから自分では制御できずに責めてしまい、抑うつ状態やうつ病に繋がることも多くあります。
このような状態になってしまうと、企業にとってどのような損失が生まれてしまうのでしょうか？
当事者はおかしいとわかっていても、不安を感じてしまうため、企業の作業効率が下がってしまいます。また、強迫性障害についての知識がないと、このような異常に周りが気づくこともできないため、症状を発見するのに時間がかかってしまいます。
また、自分を責めてしまい、うつ病につながる可能性もあり、企業の生産性低下や人材不足になりかねません。
本人の精神が不安定な状態が続くことで、欠勤や退職などのリスクが高まります。また、発症した際の休職や他従業員でのカバーなど人的リソースを割く必要があります。
場合によっては、確認作業や依頼などをメンバーに何度も行うようになり、ルールの強要や厳密化に繋がります。完璧さにキリがなくなってしまい、周りの人がついていけなくなってしまった結果、患者のストレスが高まってしまい、職場環境の悪化に繋がりかねません。
もし、強迫性障害にかかってしまったり、心当たりのある社員がいる場合は、まずはセルフチェックをしてみましょう。自分の状況を振り返ってみて、強迫性障害の疑いがある場合は専門医に診てもらい、適切な処置をすることが重要です。
誰でも発症しうる精神疾患であり、自分ではなかなか気づくことが出来ないため、まずは自分の状況を振り返り、適切な処置を行いましょう
このような健康面での経営リスクを防ぐには、個々人が正しい知識と対処法を身に着けていく必要があります。また、企業として定期的な診断やヘルスケア研修を用意し、正しい知識を身につける環境づくりを行っていくことが必要です。お互いが正しい知識を身に着け、異常があった際には専門医へ相談するなど、早めのメンタルケアを行っていくことが重要となります。
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