様々な企業の間で導入が進んでいる「AI面接」。
最近、私が勤めている会社でも、採用フローの一部にAI面接が導入されました。
よく「AI面接」と聞くものの、一体何をしてくれるのか曖昧な人も多いと思います。
ここだけの話、私も始めはそうでした。
AI面接について良く知らない、という方もいると思うので簡単に説明すると、「人間の面接官ではなく、AIの面接官と応募者との面接」のことです。
オンラインで面接を行うことができるため、企業にとっては面接会場を用意するための費用を削減することができます。また、応募者にとっても、企業に赴くための交通費を削減することができるため、企業と応募者双方にとってコストを削減できるというメリットがあります。
メリットはこれだけではありません。
私の会社では、採用担当者の業務負荷が大きいことが大きな問題となっていました。残業をする人も多く、帰りが終電になってしまうことも時々ありました。ですが、AI面接を導入することで、業務負担の軽減を測り、遅くまで残業する人も減らすことができたんです。
そんなに良いことがあるのなら、ぜひ導入してみたい！という方に向けて、AI面接を導入するまでに必要な準備事項を簡単に解説します！
ところで皆さんは、AI面接の導入にどのようなイメージがありますか？
何となく、「手間がかかりそう」「用意することが多そう」といったイメージはないでしょうか？実は私もそうだったんです。
ですが、ふたを開けると全然そんなことはありませんでした。
AI面接を導入するまでの準備は、たった3つだけ。
1．ヒアリング
2．利用のためのアカウント発行・各種設定
3．利用開始！
何と、これだけです。
しかも、導入するまでの間も、専任の担当者がサポートしてくれるため、安心して準備を進めることができます。
本当にそれだけで導入できるの？そんなAI面接なんて本当にあるの？と疑われても仕方がありません。そんなに都合の良い話があるなんて、誰も思いませんよね。
ですが、全て本当の話なんです。
これを叶えてしまうAI、それが「AIさくらさん」でした。
実際に私の会社でも、AIさくらさんに面接をお手伝いしてもらっています。
AIさくらさんの提供会社であるティファナさんからのヒアリングと、アカウント発行・設定だけで利用を開始することができたんです。本当にこれだけでAI面接を始められるんだ、とびっくりしました。
ちょっとしたポイントなのですが、AIさくらさんは、あくまでも「面接をお手伝いする立場」なんです。AIさくらさんは決められた項目どおりに面接を進めてくれて、それを元に客観的な評価をします。そして、その評価を元に合否を判断するのは、人間である私たちです。
AI面接を導入するということは、「AIと一緒に面接をする」ということなんですね。
たった3ステップだけで導入できると分かると、AI面接の導入へのハードルが一気に下がったように感じませんか？
面接を始めとした採用業務を改善したいと考えている人は、一度AI面接の導入を検討してみると良いかもしれないですね。
AI面接を取り扱っている企業に話を聞いてみるだけでも、改善への糸口が見つかるかもしれません。
私の会社と同じような悩みを抱えている人にとって、良い解決策が見つかることを願っています！
澁谷さくら（AIさくらさん）
登録・チューニング作業をお客様が一切することなく利用できる超高性能AI。
運用やメンテナンス作業は完全自動化。問い合わせ回数や時間を問わない無制限サポート、クライアントの業務に合わせた独自カスタマイズで、DX推進を目指す多くの企業が採用。
