採用面接に費やす時間を大幅に削減
採用面接に費やす時間を大幅に削減
採用担当者にも応募者にもやさしい面接さくらさんが、採用業務を担当。
さくらさん1人で100名以上を同時に面接など、業務のひっ迫を未然に防ぎ、採用業務に費やしている膨大な時間を面接さくらさんが大幅削減します。
採用担当者にも応募者にもやさしい面接さくらさんが、採用業務を担当。
さくらさん1人で100名以上を同時に面接など、業務のひっ迫を未然に防ぎ、採用業務に費やしている膨大な時間を面接さくらさんが大幅削減します。
01
AIにより適正を診断、
双方のミスマッチを早期に発見
02
一貫した審査基準により、
審査の平準化を実現
03
一次面接から二次面接までの
リードタイムを短縮
04
面接はすべてデジタル処理、
AIが自動採点
05
新卒・中途・アルバイトを一元管理、
採用業務をスリム化
06
面接で蓄積したデータを
自動で解析・学習し設問に反映
こんな“課題”抱えていませんか？
CASE01
面接だけでは自社が求める人材
なのかを見極めるのが難しい
CASE02
面接官のスキルによって
面接の品質に差が出てしまう
CASE03
直前キャンセルなどもあり
面接者の個別の日程調整が大変
CASE04
アナログによる処理がメインで
効率がとても悪い
CASE05
膨大な選考書類をまとめるのに
多大な時間がかかる
CASE06
面接時の試験問題を作成するのに
多大な時間がかかる
こんな“活用シーン”もあります
採用面接に費やす時間を大幅に削減
採用面接に費やす時間を大幅に削減
採用担当者にも応募者にもやさしい面接さくらさんが、採用業務を担当。
さくらさん1人で100名以上を同時に面接など、業務のひっ迫を未然に防ぎ、採用業務に費やしている膨大な時間を面接さくらさんが大幅削減します。
AIにより適正を診断、
双方のミスマッチを早期に発見
一貫した審査基準により、
審査の平準化を実現
一次面接から二次面接までの
リードタイムを短縮
こんな“課題”抱えていませんか？
CASE01
面接だけでは自社が求める人材
なのかを見極めるのが難しい
CASE02
面接官のスキルによって
面接の品質に差が出てしまう
CASE03
直前キャンセルなどもあり
面接者の個別の日程調整が大変
こんな“活用シーン”もあります
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