忙しすぎる“3月”に、AIができること― 新卒採用の現場に、AI面接という選択肢を ―

AI面接＝録画提出？ いえ、“対話型”の時代です。

「AI面接って結局、録画送るだけでしょ？」
そんな声をよく耳にしますが、実際のところAI面接はそれだけではありません。
今、注目すべきはリアルタイム対話型のAI面接。
これ、従来の録画型とは一線を画す、**“新しいカタチ”**の面接方式なんです。

音声・映像認識でリアルタイムにコミュニケーション

リアルタイム型のAI面接では、受験者が画面に映る面接官（AI）と、まるで対面しているかのように会話を進めていきます。
質問が音声で流れ、それに対して自分の言葉で答える形式です。
AIは、音声認識技術や映像認識技術を駆使して、学生の答えや反応をリアルタイムで解析します。

多角的な分析で見逃さない

AIは、単に学生が発した言葉だけを評価するわけではありません。
受験者の話し方、言葉の使い方、論理的な思考、表情や視線、そして話す速度や間の取り方など、さまざまな要素を分析して評価を行います。
たとえば、思考の整理ができているかどうか、回答に一貫性があるか、表現が適切か、などが瞬時に判断されます。
これは、人間の面接官には見逃しがちなポイントを補完してくれるため、より客観的で公平な評価が可能になるのです。

面接ログの保存で評価の透明性が向上

さらに、AI面接の大きなメリットは、面接の内容がすべて記録として残ることです。
質問と回答のやりとりはすべてログとして保存されるため、後から面接内容を振り返り、必要であれば複数人で一緒に評価を行うことができます。
これにより、面接官ごとの評価基準のズレをなくし、公正な評価を一貫して行えるようになります。
たとえば、同じ質問に対してどう答えたか、どんな言葉の選び方をしたかを後から確認することで、より正確に学生を評価できます。
このデータを元に、面接の改善点を見つけ出し、次回の選考に活かすこともできます。

公平性と効率性が同時に向上

リアルタイム型のAI面接が導入されることで、公正な評価と効率化が同時に実現できるのです。
人間の感情や主観的な要素に左右されることなく、客観的でデータに基づいた評価が行えるため、面接結果の信頼性が高まります。
さらに、面接官を何名も手配する必要がなくなり、面接官のスケジュール調整や日程調整の手間も省けます。
結果として、選考フロー全体がスムーズになり、学生にとっても負担の少ない面接環境を提供できるのです。

担当者の「この人良さそうだけど…」を補完してくれる

人が面接するからこそ、直感的に「この子、雰囲気はいいな」と感じることもあります。
でも一方で、面接官ごとの判断基準のズレや、評価のばらつきが気になる場面もあるのではないでしょうか？


AIはそこに、“定量的な視点”を加えてくれます。


話し方のスピードや論理の展開、視線の動きや表情の変化など、
人間では見逃しがちな細かな要素も評価に反映してくれるので、
あくまで「人の判断を支える」パートナーとして活躍してくれます。

自由度の高さが、学生にも採用側にもやさしい

AI面接の多くは、受験者の好きな時間・場所で受けられる形式。
学生側にとっては、交通費や移動の手間がなくなるうえに、慣れた環境で話せるため緊張も軽減されます。

一方、採用担当者側も、
「面接官の確保が難しい」「地方学生にも機会を広げたい」「早めに絞り込みたい」といった課題を無理なく解消できます。

導入のハードルは、思っているより低い

AI面接と聞くと、「準備が大変そう」「結局使いこなせないのでは」と不安に感じるかもしれません。
でも、実際には既存の選考フローに**“ワンクッション”として挟むだけ**でも十分な効果が期待できます。

たとえば、エントリーシート提出 → AI面接 → 対面面接
というステップにするだけで、一次面接の業務量は大幅に削減され、
最終的な対面での判断精度も上がります。

新卒採用を「人の手でしかできない業務」だけに集中させる

AI面接の導入は、「人の代わり」ではなく、
「人にしかできない部分へ力を注ぐための最適化」です。


学生との深い対話や、社風との相性の見極め、入社後のフォローアップ…。
こうした“人だからこそできる”仕事にもっと時間を使うために、
AIをうまく味方につけてみませんか？