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【AI活用法】スーパーマーケットでAI面接がもたらす時短&採用精度向上の秘訣

AI面接の導入により、スーパーマーケットでは従来の面接に比べて、面接時間の短縮、応募者と面接官の都合に合わせた柔軟な面接スケジュールの実現、面接評価の統一性向上などの効果が得られました。これからますます注目されるであろうオンラインでのAI面接について解説します。

AIが人事業務をお手伝い

面接も採用管理も人材育成も、AIが全てサポート。人事担当の負担を軽減します。

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目次

「人が足りない…」は、どこのスーパーでも聞こえてくる声です

レジ、品出し、惣菜、青果、清掃、バックヤード業務まで──
スーパーマーケットのスタッフは、お店全体を支える縁の下の力持ちです。お客様との接点も多く、地域の「顔」として、日々たくさんの役割を担っています。

ですが最近では、
「応募が来ない」
「採用してもすぐに辞めてしまう」
「育てる余裕がない」
そんな悩みを抱えている店長さんや採用担当の方も少なくありません。

とくにピーク時間帯や土日に人手が足りないと、現場の負担が一気に増えてしまいますよね。
では、どうやって採用の壁を乗り越える?
たとえばこんな工夫が、じわじわ効いてきます。

まずは“知ってもらう”工夫を

お店の雰囲気や、どんな人が働いているかをSNSや店頭ポスターで発信してみる。

柔軟なシフトを用意する

「子育て中でもOK」「学生さんのテスト期間は考慮します」など、働きやすさが伝わるひと言を。

短時間でもOKな雇用枠

1日2〜3時間からの募集も、意外と需要があります。

AIや面接ツールを活用

応募対応の手間を減らして、店長の時間を有効に。


人手不足は、どのスーパーも抱える共通課題。だからこそ、ちょっとした工夫や一歩先の取り組みで、未来が変わるかもしれません。
地域に愛されるお店づくり、人づくり。一緒に考えていきましょう!

スーパーマーケットにおける採用の3つの課題

AI面接を導入する前に、スーパーマーケットでの採用において、どのような課題があるのでしょうか。

改めて整理したところ、以下の3点の課題が出てきました。

1. 時間の制約

スーパーマーケットの採用担当者は、他の業務やお客様対応などで多忙なため、採用に必要な時間を十分に確保できないことがあります。
特に、繁忙期やセール期間などは、採用業務を優先して進める余裕が無い場合が多いです。
そのため、効率的に採用業務を進めることが求められます。

2. 人員の流動性

スーパーマーケットには、アルバイトやパートの人員が多いので、入れ替わりが多く発生します。そのため、常に採用活動を継続的に行う必要があります。
新しい人員を確保、教育を行うことが求められますが、そのためには多くの時間と労力が必要となります。
また、応募者とのコミュニケーションなど、採用業務において多くの手間がかかります。

3. 採用選考の精度

採用選考において、人間の主観的な判断によって偏りが生じることがあり、採用ミスが起きる可能性があります。
例えば、面接官の印象によって評価が大きく左右されることや、採用担当者の人事判断に個人差が生じることがあるため、採用の公平性や客観性が担保されない可能性があります。
採用選考の精度を向上させるためには、選考プロセスを客観的に分析し、採用の判断を補助するツールが必要とされます。

AI面接がもたらした時短効果と採用精度の向上

AI面接を導入したことで、人となりがまず分かった上で面接を進めることが出来るようになりました。
その人の特長を知った上でコミュニケーションを取ることが出来るので、より効率的な面接へと変えていけることができました。
そうした結果として、採用担当者が面接に費やす時間を減らすことができるようになったのです。

また、分析された結果から、その人に適した部署に配置することができるようになり、採用の正確性を高めることができました。
適した部署に配置されたことで、より長期的に働いてもらえるような変化もありました。

具体的に改善する方法とは

AI面接を導入することで得られた、具体的な課題への解決方法は以下の通りです。

1. 時間の制約への解決策

AI面接を導入することで、面接プロセスの時間を大幅に短縮できます。
面接官の時間やスケジュールに制約がある場合でも、AI面接は自動化されたプロセスであるため、応募者の面接を柔軟にスケジュールできます。
応募者は自分の都合に合わせて面接を受けることができるため、面接官との調整にかかる時間や労力を節約することができます。

2. 人員の流動性への解決策

スーパーマーケットの業務は季節や需要の変動により、人員の追加や補充が必要となる場合があります。
AI面接を導入することで、効率的な採用プロセスを確立し、人員の流動性を高めることができます。
AI面接によって応募者の選考を迅速かつ効果的に行い、必要な人員を素早く確保できます。

3. 採用選考の精度への解決策

AI面接は応募者の回答やパフォーマンスを客観的に評価することができます。
人間の面接官による主観的な判断やバイアスの影響を排除し、応募者の能力や適性をより正確に評価できます。
AI面接システムは、あらかじめ設定された評価基準に基づいて応募者を評価するため、一貫性のある結果を提供します。
そうすることで、採用選考の精度が向上し、優秀な人材の選択が容易になります。

AIと人の共存による採用業務の更なる効率化と発展

AI面接は、従来の採用プロセスを変革する可能性を持っています。
今後は、AIがより人に近い面接をできるようになり、正確で信頼性の高い採用を行うことができるようになるでしょう。
また、AI面接を利用することで、より多くの応募者にチャンスを提供することができます。

これからもAIとともに、採用業務に取り組んでいきたいですね。

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