派遣社員の採用において、以下のような課題が主にあります。
派遣社員は決まった仕事がなく流動的であることや、正社員と比べて自分と合わないと感じたらすぐに離職できることがあるため、離職率が高い傾向にあります。
募集要項の内容と実際の業務が異なる場合もあり、業務を開始してから想像していたことと違うとミスマッチを感じるケースがあります。
派遣社員の数が増えるにつれ、その管理は複雑化しています。効率的な管理手法の導入が求められます。
前述したような採用に関する課題を解決するために、Web面接システムを導入する企業が増えています。Web面接システムを導入するメリットは主に以下があります。
Web面接システムを導入することで、面接の実施率を上げることができます。Web面接システムを使えば、面接日の調整をスムーズに行えるため、最短で応募が来たその日中に面接を行うことも可能です。リードタイムを短縮させることで、面接実施・採用率を上げることができます。
Web面接システムにより、面接のためのスケジュール調整や移動時間を削減できます。効率的な採用活動が可能となります。
Web面接システムを使用すれば、場所に制約されずに遠方の応募者とも面接ができます。そのため、人材の幅広い採用が可能となります。
Web面接システムには様々なものがありますが、その中でも派遣社員を採用するうえで必要な機能・チェックすべきポイントを紹介します。
派遣向けのWeb面接システムは、採用担当者だけでなく応募者にとっても使いやすいことが重要です。直感的な操作性や分かりやすいUI/UXを重視しましょう。
派遣社員の採用をするうえで必要な機能もあるかを確認すると良いでしょう。例えば以下のような機能があると便利です。
・契約までWeb上で行えるか
派遣登録や雇用契約は来社もしくは郵送をしなければいけない場合があります。Web面接システムを活用することで、契約作業をWeb上で完結させられ、面接から契約までをワンストップで対応できるようになります。
・LINEと連携できるか
Web面接システムの中にはLINE連携が行えるものがあります。多くの人々が日常的に利用するLINEとの連携機能は、派遣社員のコミュニケーションや連絡手段として重要です。
派遣社員の採用においては、Web面接システムの活用が有益です。面接の実施率改善や時間の削減、遠方応募者との面接可能性など、数々のメリットがあります。また、派遣向けシステムの選定には、応募者の使いやすさや契約手続き、LINE連携などを考慮しましょう。効率的かつ円滑な派遣社員の採用を実現するために、Web面接システムの導入を検討してみてください。
澁谷さくら（AIさくらさん）
登録・チューニング作業をお客様が一切することなく利用できる超高性能AI。
運用やメンテナンス作業は完全自動化。問い合わせ回数や時間を問わない無制限サポート、クライアントの業務に合わせた独自カスタマイズで、DX推進を目指す多くの企業が採用。
