面接も試験の一種です。そう考えると、カンペの持ち込みは基本的にNG。しかし、すべての学生がそう認識しているわけではありません。では、なぜ学生はカンペを持ち込むのでしょうか？
彼らは「どうしても面接に合格したい」と思っています。つまり、「カンペを使えば面接官から良い印象を持たれる」と信じているのです。
「面接官からの質問に上手く答えられなかったらどうしよう……そうだ、カンペを使おう！」
そんな発想から、カンペに頼る学生が一定数いるのは事実。しかし、これは大きな落とし穴です。
対面面接では、「メモを取ってもいいですか？」と聞いてカンペを開こうとする学生もいました。しかし、面接官の立場からすると「メモを取るような内容ではありませんよ」と制止することができます。
また、こっそり手に書いたり、膝の上にメモを置いたりするケースもありますが、不自然な視線の動きや、机の下での怪しい動作はすぐに分かります。学生はバレていないと思っていても、面接官はしっかりと見ています。
カンペを使って話した内容がどんなに優れていても、それは本当の実力ではありません。結局、評価が下がる結果になってしまうのです。
最近ではオンライン面接が主流になり、カンペの持ち込みがしやすくなりました。画面の外にメモを貼っておいたり、スマホでカンペを表示させたり……
「これなら絶対にバレない！」
そう思うかもしれませんが、実際はそんなことはありません。面接官は学生の目線や話し方の違和感を敏感に察知します。「明らかにどこかを読んでいる」「視線が終始下を向いている」そんな不自然な動きは、経験豊富な面接官ならすぐに気づくのです。
しかし、決定的な証拠がない限り「カンペを使っていますよね？」と指摘するのは難しい。下手に指摘すれば、潔白な学生を傷つけてしまうリスクもあります。このままでは、面接の公平性が保てなくなってしまいます。
・カンペを見るとき、視線が横や下に動くため、面接官から不自然な動きと捉えられやすい。
・普段の会話では見られない目線の動きが、カンペ使用の決定的な証拠になる。
・カンペの文章をそのまま読むと、抑揚がなく棒読みになりやすい。
・話し言葉ではなく書き言葉になり、硬くてぎこちない印象を与える。
・カンペを見ながら話すと、内容が相手に伝わりにくくなり、真実味や熱意が感じられなくなる。
・面接官は「話していることが伝わってこない」と感じやすく、人柄や能力が評価されにくい。
・想定外の質問を受けた場合、カンペが役に立たず、急に回答に詰まったり、しどろもどろになることがある。
＜参考記事＞
WEB面接でカンペはアリ？バレずに活用するコツと注意点（就活HANDBOOK）
そこで登場するのが「面接サポートさくらさん」。その中でも特に注目されているのが「AI面接」の機能です。
「AIが面接をする」と聞くと、冷たい機械的な評価を想像するかもしれません。しかし、実際はそうではありません。
AI面接はあくまでも補助ツール。評価を下すのは最終的に人事担当者です。しかし、AIが学生の目線の動きや不自然な挙動を察知し、点数化してくれることで、人事担当者の判断材料が増えます。
たとえば、
・目線が頻繁に左右に動いている
・特定のタイミングで視線が外れる
・口の動きと話す内容が微妙にズレる
こうした微細な動きをAIが数値化することで、面接官は「カンペを使っている可能性が高い」と判断しやすくなります。
この技術のおかげで、面接の公平性が大きく向上しました。
「学生がカンペを使っていないか？」という心配を減らし、本来の実力を正しく評価できるようになったのです。また、人事担当者の負担も軽減され、より多くの学生とじっくり向き合うことができるようになりました。
もちろん、AI面接は万能ではありません。しかし、これからの時代、面接のあり方はどんどん変わっていくでしょう。「面接サポートさくらさん」は、その変化を支える重要なツールとなっています。
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オンライン面接では、応募者がメモやスマートフォンなどを使ってカンペを見ながら回答することが容易で、人事担当者がその使用を確証なく見抜くのは難しいのが現状です。
AI面接では、目線の動きや話し方の不自然さなどを検知し、数値として可視化することで、カンペ使用の可能性を客観的に判断できるようになります。
これにより、面接の公平性が高まり、応募者の本来の力を正しく評価できるようになります。
AIは、応募者の視線の動きや口の動きのズレなど、微細な挙動をリアルタイムで分析します。
たとえば、目線が頻繁に左右へ動いたり、回答時に視線が特定の方向に逸れたり、口と話す内容が同期していないといったパターンを検出します。
こうした情報を数値化して人事担当者に提供することで、従来は見逃されがちだったカンペの使用をより正確に把握できるようになります。
AI面接はあくまでもサポートツールであり、最終的な採用の判断は人事担当者が行います。
AIはカンペ使用の可能性や話し方の特徴などを数値として提示し、公平な評価を支援しますが、応募者の人柄や組織との相性など、人ならではの視点が必要な判断は補えません。
そのため、AIの分析を参考にしつつ、最終判断は人が担うことが前提となっています。
「面接サポートさくらさん」は、採用エントリーから面接実施・評価、フィードバックまでを一貫してサポートするAI面接支援システムとして、独自のアルゴリズムとフロー設計により正式に特許を取得しています。
この特許は、単なる音声認識や感情解析にとどまらず、応募者との対話内容を多角的に解析し、評価基準に基づいてスコアリング・判定を行う技術に関するものです。
このような特許技術の取得により、「面接サポートさくらさん」は公正かつ効率的な採用を実現する、信頼できるAIパートナーとしての地位を確立しています。
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