依存症を発症する原因のひとつに健康管理不足があります。依存症はある日突然かかるわけではなく、徐々にその物事に依存していくことが多いため、ある程度の兆候があります。普段の様子から何か変化があったとき、それはもしかしたら依存症へのサインかもしれません。
その兆候を把握するのは、本人とその周囲の人間だけではなく、企業としてもしっかり管理できる体制が必要です。
意外と知られていませんが、例えばよく耳にするアルコール依存症の人は10人に1人はいると言われています。
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依存症を従業員が抱えるケースでは、仕事へのパフォーマンス低下や出勤率の低下など、企業にとって重大なリスクとなります。仕事に対する意欲やモチベーションの低下から、周囲の人間や取引先相手へのコミュニケーションミスなど、さまざまな悪影響を与えます。
依存症で追い詰められている状態にあれば、他の従業員や取引先の企業相手にも問題行動を起こしてしまう可能性があり、企業のブランドイメージを損なうリスクがあります。
仕事に影響が出るほど、依存症が深刻化している場合、集中力の低下や基本的な所作が難しくなり、それが大きなトラブルにつながる原因にもなります。
場合によっては大きな経済的損失を生む可能性もあります。
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依存症の人は、症状が悪化すれば依存しているものにしか考えられなくなり、そのことで失敗したり、トラブルになってしまった場合、その人や周囲の人間が大きなショックを受け、場合によっては当人や周囲の社員が退職になるケースもあります。
特に近年その中で問題視されている1つが仕事依存症と言われる「ワーカホリック」です。仕事への依存度が高い社員は、自分と周りの成績ばかり気にしてしまい、結果仕事でしか自分の欲求を満たせずに仕事にどんどん依存してしまう場合があります。こうした人は夜遅く、朝早く仕事をするようになって、一見優秀な人に写りがちですが、仕事以外の時間が極端に少なく、それによって仕事以外の関係性が無くなり、仕事が全ての人に陥りやすくなります。
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依存症の社員を抱える企業にとって、働き方改革や労働環境の改善がより重要視されています。企業、上司は依存症に対してリスクマネジメントの観点を持ち、従業員の仕事の管理だけではなく、メンタルヘルス・健康管理に積極的に取り組むことが大切です。
昨今ではストレスチェックの義務化も推進されていますが、定期的なメンタルヘルス診断を実施することで、従業員に過度なストレスがかかっていないか、睡眠やアルコールで悩みを抱えていないかなどチェックしましょう。
問題があれば、産業医や企業カウンセラーに相談して、症状が深刻化する前に未然に防ぐ試みが大事です。
こうした、日々のメンタルヘルスに力を入れ、依存症の兆候にすぐに気付ける企業の体制づくり、メンタルヘルスサービスの活用なども重要です。
最後に、従来のメンタルヘルス診断サービスにAIによる評価・分析と、専門の精神科医への紹介をスムーズに実現したAIメンタルヘルスサービスも登場しています。
導入に必要な準備は一切なく、初日から全従業員の健康状態を見える化し、問題がある従業員はすぐに専門医との面談日程まで決められる便利なサービスです。
依存症に悩む方は、ぜひご検討ください。
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