“AIに面接を見られている”安心感と不安―AI面接・採用管理を学生・採用担当者双方の視点で検証

結論から言うと、AI面接・AI採用管理システムは“公平性”と“効率性”という二つの課題を、受験・採用の現場において劇的に改善する可能性を秘めています。ただし、機械任せにすれば良いというわけではなく、『準備・運用・説明責任』の三つの要素をクリアに設計できるかどうかが、成功の分かれ目です。

この記事で分かること

・AI面接・AI入試とは何か
・受験生・採用担当者それぞれが感じた“想像以上のメリット／注意点
・採用管理システム（ATS）とAI評価システムの活用ポイント
・採用KPI測定や人材ミスマッチ防止
・AI面接・採用管理を導入検討する企業／受験生が今すぐ取り組むべき準備

AI面接・AI入試とは？体験して見えた“意外なリアル”

高校3年生の私は、第一志望の大学でAI面接を体験しました。
最初は、「人間性をAIが判断できるのか？」という疑問が先行しました。
しかし、実際には、Web上のアバター面接官が自然な音声で対話を進め、まるで“自分の言葉で話す”ような心地よいテンポで進行。自宅で受けられる安心感も相まって、かつてないほど「自分らしく」面接に臨むことができたのです。

ーーこのように、AI面接は「人が苦手な部分を補い、自分を客観的に見てくれる」新しい選考手段として、受験生にとっても「想像以上に◯◯（＝安心・自信・自由）」な体験となりうるのです。

採用現場で進化するAI面接と採用管理システム

企業の採用現場では、AI面接はもはや実証実験段階を超え、実務運用にシフトしています。

たとえば、AIは応募者の表情・音声・言葉遣いなどを解析し、対面では拾いきれない評価指標を数値化。
人間のバイアスを排除し、「誰が評価しても同じ基準になる」面接を実現します。

また、採用管理システム（ATS）にAIを組み込むことで、「候補者対応」「スケジュール調整」「KPIの可視化」「合否決定の根拠提示」など、採用業務全体を効率化し、採用ミスや見落としも防げるようになります。

企業が導入前に考えるべきこと

ポイント1：目的に合ったAIの役割設定

「AIで何を自動化し、何を人が見るか」を明確にしないと、現場で混乱します。「スクリーニング」「第一面接」「ログ管理」など段階別の役割設計が必要です。

ポイント2：AI評価への納得感と透明性

AIが何を基準に評価するかを候補者に示す「説明責任」がないと、反感や不信を招くリスクがあります。

ポイント3：採用担当者との連携設計

最終判断や適性評価は人が行う必要がある場面も多く、「人とAIのハイブリッド設計」が求められます。

これからのAI面接

AI面接について、就活生でも約64%がAI面接に対して不安を抱えているという結果が出ています。
ただ、実際にAI面接を受けたことがある就活生も2割程いて、AI面接自体も少しずつ浸透してきています。

今後、さらに就活生を広く判断していくためにAI面接が活用されていくならば、今のうちからAI面接に関する不安を取り除いていき、慣れていくことが大切になってくるでしょう。

＜参考記事＞
【調査レポート】AI面接に不安を感じる就活生は64％ | 約半数が評価基準がわからないとの声（株式会社Synergy Career）

よくある質問（FAQ）

AI面接って、実際に“人と話す感覚”が無いと不安ですが、大丈夫でしょうか？

AI面接は「録音形式」だけではなく、音声認識＋対話設計されたアバターやチャット形式のものも増えています。実体験では「人よりも自分らしい言葉が出てきた」といった声も。 
ただし、事前に操作に慣れておく、背景や照明・音声環境を整えるなど、準備が成功の鍵となります。

企業がAIを使った採用管理システムを導入する際、最初に何を整えればいいですか？

まず「どの評価基準をAIに任せるか」「ログ・スコアの可視化と説明責任の設計」「現場人事との補完関係の設計（機械 vs 人）」を設定しておきましょう。

AI面接・AI採用管理が導入されると、人間の面接官は不要になりますか？

いいえ。現在の導入現場では「AIが補助をする」「一定の判断材料を提供する」役割に留まるケースが多く、最終判断や候補者との深堀り、組織文化とのマッチングなどは人間が担う場面が依然として重要です。
むしろ、AIをどう“人＋機械”で活用するかがポイントです。

特許取得で裏付けられた信頼性と独自性

「面接サポートさくらさん」は、採用エントリーから面接実施・評価、フィードバックまでを一貫してサポートするAI面接支援システムとして、独自のアルゴリズムとフロー設計により正式に特許を取得しています。
この特許は、単なる音声認識や感情解析にとどまらず、応募者との対話内容を多角的に解析し、評価基準に基づいてスコアリング・判定を行う技術に関するものです。

このような特許技術の取得により、「面接サポートさくらさん」は公正かつ効率的な採用を実現する、信頼できるAIパートナーとしての地位を確立しています。
企業にとっては、導入時のリスクを軽減できる安心材料となるとともに、自社の採用活動の高度化を進めるための強力な後押しとなるはずです。

→面接サポートさくらさんが特許を取得した詳細はこちら