AI面接とは、AI（人工知能）が応募者と対話をする形で面接を行うものです。
AI面接には主に2種類あります。
1つはテキストベースのもので、応募者がキーボードを使用してテキストで回答します。
もう1つは音声対話型で、応募者がマイクを使用して音声で回答します。
人材採用プロセスを効率化できることが、AI面接のメリットとして挙げられます。
同じ質問をすべての応募者に対して同じようにすることができるため、採用プロセスの公平性を高めることもできます。
デメリットとしては人間との対話に比べて、応募者が思ったように回答ができない場合があることが挙げられます。
特に音声対話型のAI面接では、技術的な問題が発生する可能性もあります。
AI面接の質問は、従来の面接と同様、職務経験や能力、志望動機など、応募者に関する様々な質問が出されます。
ただし、AI面接では、質問に対してどのように回答するかだけでなく、回答の速度やトーンなども評価される場合があります。
AI面接に備えて、事前に必要な準備を行うことが重要です。
具体的には、技術的な問題に対処する準備や、過去の経験に基づいた回答の準備などが必要になります。
また、AI面接では、自己アピールすることが求められるため、自己紹介や職務経験などのアピールポイントをしっかりと準備しておくことも重要です。
では、より具体的にどのような準備が必要なのでしょうか？
必要な準備は以下の通りです。
AI面接には、音声対話型やテキストベース型など、さまざまな種類があります。
面接の前に、どのタイプのAI面接を受けるのかを確認し、その種類に応じた対策を取ることが重要です。
Webカメラやマイクを使用することが多いため、それらの設定を確認することが大切です。
必要に応じてアップデートを行い、正しく動作することを確認してください。
インタビューを行う場所を選択するときは、背景が整然としていることを確認してください。
また、明るくて静かな場所を選択することが望ましいです。
職務経歴書やポートフォリオを使用することがあります。
これらのドキュメントを事前に用意しておくことが重要です。
自己紹介や職務経験、志望動機など、様々な質問が出される可能性があります。
それらに対する回答を事前に考え、練習しておくことが望ましいです。
過去の経験に基づいた回答を求められることがあります。
これらの質問に対する回答を事前に用意し、自信を持って回答できるようにすることが重要です。
以上の準備を事前に行うことで、AI面接をスムーズに進めることができます。
また、AI面接は自己紹介や自己PRなど、自分自身をアピールする場面でもあります。
そのため、自分自身についてしっかりとアピールすることができるよう、練習を行うこともお勧めします。
AI面接は、今後ますます広がりを見せると予想されています。
その理由としては、以下のようなものが挙げられます。
人材採用プロセスを効率化するために使用されることが多く、時間や労力、費用などのコスト削減につながります。
同じ質問をすべての応募者に対して同じようにすることができるため、採用プロセスの公平性を高めることができます。
AI面接を使用することで、多数の応募者に対して面接を実施することができます。
AI面接のデータを分析することで、採用成功率を高めるための情報を得ることができます。
AI（人工知能）の技術は日々進化しており、より高度なAI面接が開発される可能性があります。
しかし、AI面接には課題も存在します。例えば、アルゴリズムの偏りや、人工知能が人間の感情や表情を理解できないなどが挙げられます。
今後のAI面接の発展には、これらの課題に対する解決策の開発が必要不可欠となっていくでしょう。
最後に最新のAI面接ツールを紹介します。
AI面接ソリューション「Interview Analyzer」
https://ai.sony/
特長
・独自開発のAI技術で、表情、声質、言語、視線などから100以上の指標を分析
・コミュニケーション能力、論理的思考力、課題解決力など7つの能力を評価
・面接官の負担軽減、客観的な評価、データ分析による採用活動の改善
AI面接サービス「mee」
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/
特長
・質問に対する回答をAIが分析し、学生にフィードバックを提供
・学生は自己分析や面接対策を効率的に進められる
・企業は学生の理解度や熱意を事前に把握できる
澁谷さくら（AIさくらさん）
登録・チューニング作業をお客様が一切することなく利用できる超高性能AI。
運用やメンテナンス作業は完全自動化。問い合わせ回数や時間を問わない無制限サポート、クライアントの業務に合わせた独自カスタマイズで、DX推進を目指す多くの企業が採用。
