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【2025年版】LINE×AIで新卒採用の負担を激減!採用管理を“ひとりでも回せる”仕組みとは?

「面接と書類管理で、1日が終わってしまう…」中小IT企業で人事をひとりで担当する“あなた”のために──。LINEとAIを連携した採用管理は、今まさに「一人採用チーム」の救世主となっています。本記事では、新卒採用においてLINEとAIを使いこなすことで、業務負担を大幅に削減しつつ、内定者フォローの質まで高める仕組みを解説します。

AIが人事業務をお手伝い

面接も採用管理も人材育成も、AIが全てサポート。人事担当の負担を軽減します。

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目次

結論:LINEとAIで“人にしかできない仕事”に集中できるようにする

人手不足の中で採用業務を一人で担う方が直面するのが、「すべてを自分でやらなければならない」というプレッシャーと、「ミスできない」という緊張感。
この2つを同時に和らげる鍵が、「AI×LINE」による自動化です。

採用管理システムとLINEを組み合わせることで、応募者との日程調整や連絡、情報整理といった作業を自動化でき、「重要な面接」や「候補者の見極め」に集中できる環境が整います。
人事が本来果たすべき「人を見抜く力」「魅力を伝える力」が活きる体制を、今こそ整えましょう。

LINE活用で変わる!採用業務の効率化ポイント

応募者とのやりとりが劇的にスムーズに

メールや電話のやりとりに時間を取られがちな採用現場。特に、メールの確認漏れや返信遅れは「応募者の離脱」に直結するリスクも。
しかし、LINEを使えばこうした心配も軽減されます。スマホで即時通知が来るため、応募者の反応率が格段に上がります。

しかも学生側にとっても、LINEは“慣れ親しんだツール”。「メールは見落としがち」「電話は出たくない」という若者でも、LINEであれば抵抗なく対応できます。

興味のある情報だけをピンポイント配信

LINE公式アカウントには、応募者の属性や志向に応じた“グループ分け”機能があります。
たとえば、開発職希望者には「自社の技術スタック」や「エンジニア座談会情報」を、営業職希望者には「先輩社員インタビュー」や「社風の紹介動画」を送信可能です。

こうした情報配信を通して、「自分ごと化」を促し、志望度を自然に引き上げることができます。

内定辞退を防ぐ!不安ケアとフォローアップ

入社までの不安を払拭できるかどうかが、内定辞退率に直結します。
LINEの個別チャット機能を使えば、入社書類の案内やオリエンテーション情報などをタイムリーに伝えることができます。

「ちょっと聞きづらいこともLINEなら気軽に聞ける」──そんな距離感が信頼につながり、「辞退せずに入社したい」という心理にもつながります。

採用管理システムで“見える化”と“自動化”を実現

応募者情報を一元管理

これまでExcelやメールでバラバラに管理していた情報も、すべて1つのダッシュボードに。
氏名、志望動機、面接の評価、やりとりの履歴などが一覧で見えるため、誰がどの段階にいるのか、どんなやりとりをしてきたのかを一目で把握できます。

選考プロセスの進捗がひと目でわかる

進捗管理表の作成やステータス更新が不要に。
採用管理システムは、選考の進捗を自動で記録してくれるため、面接結果の記入忘れなどのミスも防げます。

データ分析で改善ポイントを可視化

辞退のタイミング、通過率、各選考の平均日数…。
こうしたデータをもとに採用活動を“PDCA”で改善できるようになります。忙しい中でも「より良くしていく」動きが自然とできるようになるのです。

採用管理システム×LINEの活用例

面接日程の自動調整

面接日程の調整メール、電話での確認…1件ずつやっていた業務は、LINEと採用管理システムの連携で全自動化が可能です。
LINE上で候補者が日程を選ぶだけで、システムに即反映され、面接官へのカレンダー連携も完了。これだけでも1日数時間の削減になります。

情報配信のパーソナライズ

求職者の属性に基づき、「役員との懇談会」「先輩社員の一日密着動画」など興味のある情報だけを個別配信。
自然なエンゲージメント構築により、選考離脱を防げます。

内定後の手続きもLINEで完結

書類提出、研修日程の案内、配属予定の紹介──これまで電話や郵送で行っていた案内も、すべてLINEで完結できます。
入社前の不安を解消しつつ、採用側の業務負担も大幅に軽減されます。

LINE採用を成功させる4つのポイント

ターゲットに合わせた発信内容

20代前半の学生には「動画」や「SNS風メッセージ」が有効。志望度を上げるには“媒体の使い分け”が重要です。

社内の運用ルールを明確に

複数人で運用する場合、返信ルールやトーンを統一。1人で運用する場合も、テンプレと送信タイミングを整えることで効率化。

情報管理とセキュリティ対策を徹底

個人情報保護法に準じた運用が必要。データを社内で閉じず、信頼できるツールを使うことが前提です。

LINEだけに頼らず他手法と併用

あくまで“補完的”に使うことで、採用戦略全体を底上げします。

よくある質問(FAQ)

Q1. 応募者対応がLINEだと失礼ではない?
A1. LINE公式アカウントを用い、企業らしいフォーマルさを維持しつつ、親しみある対応が可能です。

Q2. 導入にあたり、特別な知識は必要?
A2. ITリテラシーが高くなくても、画面の案内に従うだけで導入・運用が可能な設計になっています。

Q3. LINEだけに頼るのは不安です…
A3. 求人媒体やリファラルなどと併用することで、全方位型の採用戦略を実現できます。


記事の執筆者・監修者情報
執筆: 株式会社ティファナ・ドットコム AIコンサルチーム(Webマーケティング専門)
監修: AIさくらさん開発チーム/25年以上のWebサイト改善実績
ツール提供: 面接サポートさくらさん(https://www.tifana.ai/products/interview)

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