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内定辞退を防ぐ
内定辞退を防ぐ

入社前の不安をなくし内定辞退を防ぐ

入社前の不安や疑問を放置すると、内定辞退のリスクが高まります。
AIが悩みをキャッチし、企業とのつながりを強めることで、
安心して入社できる環境を作ります。
内定辞退を防ぐ
課題と解決方法
課題と解決方法

〇辞退のサインに気づける

内定者が不安や迷いを抱えているタイミングで、AIが本音を拾う

  • 辞退につながる企業に直接言いづらい悩みや迷いを、AIとの会話から自然に把握できる。
  • 全員に同じ対応をするのではなく、フォローが必要な内定者を事前に特定することで、リスクがある人を優先的にケアできる。
  • 後から「なぜ辞退したのか分からない」という状態を回避できる。
情報取得と帳票作成をAIが自動化

〇つながりを保てる

入社まで何も連絡がなく、不安を抱えたまま辞退してしまうケースを防ぎます

  • 内定承諾後、数週間〜数か月続く「連絡が途切れる空白期間」をAIがフォローする。
  • 「入社準備は順調ですか？」「新しい部署で不安なことはありませんか？」と自然な会話を継続。
  • 単なる事務連絡ではなく、心理的距離を縮める日常的なやり取りで、入社日まで安心感を保つ。
記入不足やミスのストレスを削減

〇辞退の原因がわかる

辞退理由を感覚や憶測で終わらせず、次の採用改善に直結させます

  • 会話の中で出た「配属希望とのミスマッチ」「待遇への不安」「業務内容へのギャップ」をAIが記録。
  • 辞退理由を定量化し、部署別・採用担当別の傾向を可視化。
  • 採用説明会や面接段階での情報改善、内定者フォロー内容の強化に活かし、同じ理由での辞退を繰り返さない仕組みを作る。
職員は専門的な業務に注力可能
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