退職の兆候を見逃し、対策が後手に回っていませんか？
社員のストレスやモチベーションの低下は、必ずサインとして現れます。
AIがその変化を捉え、早い段階でフォローを促すことで、突然の退職を防ぎます。
・会話や行動パターンの変化から、AIが辞める前のサインを早期に察知する。
・感覚ではなく、データで“異変”をつかめるので、本人が何も言わなくても、日々のログから兆候を見つけられる。
・事前にフォローのタイミングをつくることで、後手対応にならない。
・「なんとなくしんどい」といった言葉にできない曖昧な不満もAIが検出できる。
・“相談できなかった”を防ぎ、対人への抵抗感がある社員も、AIさくらさんになら本音を話しやすい。
・フォローが必要な社員を絞り込むことで、一律面談ではなく、優先順位の高い対象に集中できる。
・部署ごとのストレス傾向を可視化することで、離職リスクの高い部署がひと目で分かる。
・改善すべきタイミングや時期、組織単位ごとに、フォローの優先度が明確になる。
・勘ではなく、さくらさんが拾った会話・傾向にもとづいた人事戦略・職場改善に活かせるデータ分析が可能になる。
