パワハラやセクハラの被害は、表に出にくく、声を上げづらいケースが多くあります。
「相談しづらい」「あの人といると苦しい」といった小さな発言から、ハラスメントの兆しを見つけ出し、早期発見・対策ができます。
・特定の相手に対してネガティブな表現（例：「あの人は怖い」「近づきたくない」）が繰り返されるとアラートが表示する。
・該当する部署・上司単位で異常傾向をスコアリングし、リスク部門をマップ化。
・感情変化が激しい社員を抽出し、ヒアリング対象として可視化する。
・「誰にも言えなかった」「何度か我慢していた」といった言葉を会話の中から拾い上げる。
・過去のやり取りを時系列で表示することで、長期間の我慢傾向も可視化可能。
・個別の名前を出さずに、匿名的に話せる設計にすることで“相談のきっかけ”をつくれる。
・部署・チーム単位での「人間関係に関するネガティブ発言」量を集計し、関係性ストレスを数値化。
・表面化していないチーム崩壊の初期兆候を、対話データから抽出。
・感情ワード×人物のマトリクス分析で、ピンポイントな課題特定が可能。
