AI面接とは、Webカメラやマイクを通じて応募者と対話し、その言動や表情などから能力や適性を分析するシステムです。AI面接には以下のようなメリットがあります。
・面接官の主観やバイアスを排除し、客観的な評価ができる
・面接官の負担を軽減し、時間やコストを削減できる
・面接日程調整やフィードバック管理が自動化され、業務効率化が図れる
AI面接は単体で利用できるものもありますが、採用管理システムに組み込まれたものも多くあります。採用管理システムとは、応募者情報や選考状況など一連の採用業務を一元管理できるシステムです。AI面接機能がついている採用管理システムは、
・応募者情報や選考状況だけでなく、AI面接結果も一括管理できる
・AI面接結果と他のデータを組み合わせて分析やレポート作成ができる
・AI面接結果に基づいて次の選考段階や内定判定ができる
などの特徴があります。
このようにAI面接機能がついている採用管理システムは、採用活動全体を効率化・効果化することができます。
しかし、AI面接機能がついている採用管理システムは数多くあり、どれを選べば良いか迷ってしまう方も多いでしょう。そこで本記事では、おすすめのAI面接機能がついている採用管理システムを3つピックアップして比較します。それぞれの料金や機能、対応する採用モデルなどを見てみましょう。
HERP Hireは株式会社HERPが提供する中途採用向けの採用管理システムです。現場主導型の「スクラム採用」を実現するために開発されたサービスで、「応募者」「チーム」「企業」の3つの視点から最適なマッチングをサポートします。HERP Hireでは、「HERP Interview」というAI面接ツールが利用できます。このツールには次のような機能があります。
・Webカメラやマイクを使って応募者と対話し、その言動や表情などから能力や適性を分析する
・応募者の回答内容や声のトーン、話し方のスピード、表情の変化などをAIが自動で採点する
・採点結果は採用担当者にフィードバックされ、内定判定や次の選考段階に活用できる
HERP Hireでは、AI面接結果だけでなく、応募者情報や選考状況なども一元管理できるため、採用活動全体の効率化・効果化が図れます。
HERP Hireの料金プランは、月額25,000円からとなっており、初期費用や最低利用期間はありません。新卒採用にも対応しており、導入事例としては、メルカリやZOZOなどがあります。
MOCHICAは株式会社ネオキャリアが提供する新卒・中途採用向けの採用管理システムです。LINEと連携することで、説明会や選考日程の調整の自動化・省力化を実現します。MOCHICAでは、「MOCHICA AI面接」というAI面接ツールが利用できます。このツールには次のような機能があります。
・Webカメラやマイクを使って応募者と対話し、その言動や表情などから能力や適性を分析する
・応募者の回答内容や声のトーン、話し方のスピード、表情の変化などをAIが自動で採点する
・採点結果は採用担当者にフィードバックされ、内定判定や次の選考段階に活用できる
MOCHICAでは、AI面接結果だけでなく、応募者情報や選考状況なども一元管理できるため、採用活動全体の効率化・効果化が図れます。
MOCHICAの料金プランは、月額5,000円からとなっており、初期費用や最低利用期間はありません。導入事例としては、東芝やリンガーハットなどがあります。
インタビューメーカーは株式会社インタビューマイクロフォンズが提供する新卒・中途採用向けの採用管理システムです。Web面接・録画面接がいつでもどこでも可能になるシステムです。インタビューメーカーでは、「Web録画面接」と「Webライブ面接」という2種類のAI面接ツールが利用できます。このツールには次のような機能があります。
・Web録画面接では、事前に設定した質問に応募者がWebカメラやマイクで回答し、その回答内容や表情などを録画する
・Webライブ面接では、応募者と採用担当者がWebカメラやマイクでリアルタイムに対話し、その対話内容や表情などを録画する
・録画された応募者の回答内容や声のトーン、話し方のスピード、表情の変化などをAIが自動で採点する
採点結果は採用担当者にフィードバックされ、内定判定や次の選考段階に活用できるという機能があります。インタビューメーカーでは、AI面接結果だけでなく、応募者情報や選考状況なども一元管理できるため、採用活動全体の効率化・効果化が図れます。
インタビューメーカーの料金プランは、月額9,800円からとなっており、初期費用や最低利用期間はありません。導入事例としては、ヤフー・ジャパンや日本郵便などがあります。
AI搭載採用管理システムは、従来のシステムに比べ、以下の特徴により採用活動を効率化し、より優秀な人材の採用を支援します。
・履歴書や職務経歴書などの応募書類から、経歴やスキル、志望動機などを自動で抽出・分析します。
・人事担当者は、膨大な量の応募書類を手作業で読み込む必要がなくなり、効率的に候補者を選考できます。
・企業が求めるスキルや経験、人柄などを基に、AIが自動で候補者とマッチングします。
・従来のキーワード検索では見つけづらかった、潜在的な優秀な人材を発掘できます。
・面接での質問内容や回答内容を分析し、候補者の能力や適性を客観的に評価します。
・面接官の経験やバイアスに左右されることなく、公平な選考を実現できます。
・応募者数、採用率、離職率などのデータを分析し、採用活動の改善に役立てます。
・データに基づいた意思決定により、採用活動の効率化と精度向上を実現できます。
・応募者とのコミュニケーションの自動化
・面接スケジュールの自動調整
・内定者フォロー
・採用コストの削減
本記事では、AI面接機能がついている採用管理システムのメリットと選び方を紹介しました。また、おすすめのAI面接機能がついている採用管理システムを3つピックアップして比較しました。
AI面接機能がついている採用管理システムは、
・面接官の主観やバイアスを排除し、客観的な評価ができる
・面接官の負担を軽減し、時間やコストを削減できる
・面接日程調整やフィードバック管理が自動化され、業務効率化が図れる
というメリットがあります。
また、次のポイントを押さえて自社に最適なシステムを選ぶことが重要です。
・どの採用に強いか（新卒・中途・両方）
・どの採用業務が効率化できるか
・操作性や求人媒体との連携は十分か
・料金プランは目的にあっているか
AI面接機能がついている採用管理システムは数多くありますが、自社のニーズに合ったものを見つけてみてください。そしてより効率的・効果的な採用活動に役立ててください。
澁谷さくら（AIさくらさん）
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