各自治体や県立・私立の図書館、病院、市民センターなどの職員採用の多様化が求められる昨今、従来の公務員採用試験だけではなく、より多くの人が受験しやすい試験制度の導入など、採用試験の抜本的な見直しや、わかりやすいビジョン発信が求められています。
採用担当者にも応募者にもやさしい面接さくらさんが、多大な時間と労力のかかる採用業務をサポートします。
職員採用業務の負荷を大幅軽減、採用関連の自治体DXを推進
応募者が資格を満たしているか、AIが速やかに診断
一貫した審査基準で公正な合否判定を実現
選考時間を短縮、面接はすべてデジタル処理、AIが自動採点
非常勤・臨時・嘱託など異なる雇用形態の応募者を一元管理
面接で蓄積したデータを自動で解析・学習し設問に反映
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非常勤・臨時・嘱託など異なる雇用形態の応募者を一元管理
面接で蓄積したデータを自動で解析・学習し設問に反映
帳票管理などアナログによる
処理が多く、効率が悪い
職種や雇用形態ごとに
求める資格や
基準が異なり確認が困難
面接を担当する職員のスキルにより
判断基準が異なり判断が難しい
多様化する選考基準で
多大な時間がかかり、
担当者の負荷が高い
雇用形態によって
対応が異なり、
無駄な管理コストが
かかっている
面接で何を質問したら
よいのか分からない
